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Pages thématiques Dernière mise-à-jour 29 Mar 2017 07:34

L'accessibilité à l'emploi des personnes handicapées

Les politiques d'aide à l'embauche en faveur des travailleurs handicapés se multiplient, et les entreprises ont de plus en plus recours à l'emploi de personnels en situation de handicap, ou ont une politique d'action positive (emploi direct ou recours à la sous-traitance). Au premier semestre 2016, cette multiplication d'actions s'est concrétisée par 5% de recrutements de travailleurs handicapés en plus en un an du fait notamment de la forte mobilisation des contrats aidés, et 5% de procédures de maintien dans l'emploi réussies.

Mais le taux de chômage des personnes handicapées reste près deux fois plus élevé que celui de la population active en général (18% contre 10%). On note également une prévalence du chômage de longue durée, avec 58 % de chômeurs de longue durée chez les personnes disposant d'une reconnaissance administrative de leur handicap, contre 46% pour l'ensemble de la population.

Une disparité selon le sexe se note également : si 10% des hommes reconnus handicapés sont cadres – contre 21% des hommes en général –, il n'y a que 1% de femmes handicapées cadres.

La synthèse proposée par le département documentation expose les modalités d'accès à l'emploi des personnes handicapées, dans le secteur public, privé ou aménagé. Ces fiches expliquent aussi les dispositifs de maintien dans l'emploi et d'accès à la retraite anticipée.

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